El uso de inteligencia artificial en entornos laborales volvió al centro del debate por prácticas de vigilancia en Meta. La compañía fue señalada por un programa capaz de monitorear movimientos del ratón, pulsaciones de teclado y actividad de computadoras. El reporte menciona preocupación entre empleados por posibles despidos vinculados a este tipo de herramientas. También se advierte un conflicto entre productividad, privacidad y derechos laborales. El caso muestra cómo la IA puede cambiar de apoyo tecnológico a mecanismo de control.
El modelo mencionado fue identificado como Model Capability Initiative, conocido como MCI. Según empleados citados en el reporte, el sistema recopilaría datos de actividad para entrenar herramientas internas. Esa información incluiría clicks, periféricos conectados y otros patrones de uso cotidiano. Los trabajadores denuncian que la vigilancia permanente puede deshumanizar el ambiente laboral. La preocupación aumenta porque Meta ya enfrenta antecedentes de críticas por privacidad.
El debate no se limita a una empresa ni a un país. Muchas compañías buscan automatizar tareas y reducir costos con modelos de inteligencia artificial. Sin reglas claras, esa transición puede afectar estabilidad laboral y derechos de los trabajadores. También puede generar decisiones opacas si los algoritmos influyen en evaluaciones o despidos. La innovación necesita límites para no convertir cada computadora en una herramienta de presión.
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Fuente: AGENCIAS Y REDACCION
