La productividad, el talento y la inteligencia artificial marcaron este 19 de septiembre el debate empresarial sobre el futuro del trabajo en México. La discusión colocó la capacitación y la adopción tecnológica entre los asuntos centrales para empresas y personal. El cambio alcanza a compañÃas grandes y pequeñas. Las herramientas automatizadas pueden modificar tareas, procesos internos y perfiles de contratación. Por ello, la preparación digital se vuelve un elemento importante para mantener oportunidades laborales.
Para las personas trabajadoras, actualizar habilidades puede ayudar a adaptarse a nuevas funciones y aspirar a mejores ingresos. Las empresas, por su parte, enfrentan el costo de capacitar equipos y reorganizar procesos. El reto es elevar la productividad sin ampliar brechas entre quienes tienen acceso a formación y quienes quedan fuera. Jóvenes, mujeres y personal de pequeñas empresas pueden enfrentar mayores obstáculos si la capacitación no llega de manera amplia. El uso responsable de estas tecnologÃas también requiere reglas internas y protección adecuada de datos.
Las decisiones actuales influirán en la calidad del empleo y las habilidades solicitadas. La innovación puede abrir puestos especializados, pero también transformar ocupaciones existentes. La transición dependerá de que la formación responda a necesidades reales del mercado laboral. Empresas y trabajadores deberán observar cómo cambian las tareas, la productividad y las oportunidades de crecimiento. El objetivo será que la adopción tecnológica produzca beneficios compartidos y no deje fuera a quienes necesitan capacitación.
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Fuente: Agencias y Redacción
