
Femsa inició recortes de personal en su división fintech Spin como parte de un ajuste interno de estrategia. La compañía no precisó cuántos puestos serán eliminados, aunque aclaró que la medida se concentró sobre todo en funciones de apoyo. El mensaje corporativo subraya que la atención a clientes no quedará afectada. Aun así, el movimiento confirma que la expansión digital del grupo ya no avanzará con el mismo ritmo que se proyectó hace pocos años. La prioridad vuelve a desplazarse hacia el negocio físico de Oxxo, que sigue siendo el corazón del conglomerado.
Spin nació como una pieza importante en la ambición de Femsa por entrar con fuerza al ecosistema financiero. La billetera digital buscaba aprovechar la enorme red de tiendas del grupo y su cercanía con consumidores acostumbrados al uso de efectivo. Sin embargo, el propio corporativo ya había adelantado un tono más cauteloso en sus reportes recientes. La solicitud de licencia bancaria quedó aplazada en espera de más tracción en el crédito al consumo. También se frenó la búsqueda de socios externos para el programa de lealtad Premia ligado a la misma plataforma.
El ajuste deja ver una verdad incómoda del sector tecnológico en México. No basta con tener marca, presencia territorial y millones de clientes potenciales si el modelo todavía no encuentra la rentabilidad suficiente. Las fintech siguen operando en un entorno de competencia feroz, regulación exigente y costos de crecimiento altos. Cuando una empresa del tamaño de Femsa desacelera, el mensaje resuena en todo el ecosistema. La innovación sigue siendo importante, pero ahora tiene que justificar mejor cada peso invertido. La decisión no significa que Femsa abandone lo digital, sino que está reordenando prioridades en un momento de mayor disciplina. La empresa parece apostar por menos promesa y más concentración en los segmentos donde ya tiene ventaja comprobada. Para el mercado, eso puede leerse como una señal de realismo frente a una etapa en la que la expansión tecnológica dejó de ser sinónimo automático de éxito. Para los trabajadores afectados, en cambio, el anuncio es un recordatorio de lo rápido que puede cambiar el discurso corporativo. En negocios digitales, la paciencia del capital rara vez es infinita.
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Fuente: REUTERS Y REDACCION








