México dio este 4 de marzo un paso clave para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. La reforma ya fue declarada válida en su ruta constitucional tras recibir respaldo suficiente de congresos estatales. Con ello, el proceso entra en la etapa final de promulgación y publicación oficial. El cambio no será inmediato porque su implementación se diseñó de forma gradual. La discusión volvió al centro porque impacta empleo, costos y organización de empresas en todo el país.
El esquema transitorio plantea una reducción de dos horas por año hasta llegar a 40 horas en 2030. La ruta marcada mantiene 48 horas en 2026 y después baja a 46 en 2027. 44 en 2028 y 42 en 2029. La reforma conservó el criterio de un día de descanso por cada seis trabajados. Ese punto fue uno de los más debatidos por sindicatos y sectores empresariales.
También se ajustó el marco de horas extra permitidas dentro de límites diarios y semanales. El cambio podría beneficiar a más de 30 millones de trabajadores, según el reporte difundido por EFE. Una parte importante de ese universo hoy labora por encima de 48 horas semanales. Para muchas familias, la reforma abre la expectativa de más tiempo de descanso y mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Para empleadores, el reto será reorganizar turnos, productividad y costos sin trasladar presión excesiva al personal.
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Fuente: EFE Y REDACCION
