Guanajuato prepara un salto en su esquema de microcredenciales, con el plan de llegar a 155 para 2026, frente a las que ya operan hoy. Se trata de certificaciones de cursos cortos que buscan reconocer habilidades concretas, desde marketing hasta modelado 3D, incluyendo una parte importante en línea. La apuesta es que estas credenciales sirvan para empleabilidad real, y no solo para “tomar cursos” por tomar.
El atractivo es claro, formación más rápida y con rutas directas a sectores con demanda. El riesgo también, si no hay calidad, evaluación y vínculo con empresas, se vuelve papel sin valor. Además, hace falta que llegue a municipios con brechas educativas fuertes, no solo a quienes ya tienen conectividad y tiempo.
El tema de fondo es cómo se mide el éxito. No basta decir cuántas credenciales existen, se necesita saber cuántas personas consiguieron mejor ingreso, o lograron cambiar de empleo sin caer en estafas de “capacitación”. Si se hace bien, puede abrir puertas; si se hace mal, solo cambia el nombre del problema.
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Fuente: Medios locales
