Trabajadores de las seis plantas de Airbus en España rechazaron el 17 de julio un preacuerdo salarial y decidieron mantener la huelga. La votación ocurrió en centros de Madrid, Sevilla, Toledo, Cádiz y Albacete. El conflicto involucra a personal de talleres y oficinas. La decisión prolonga una negociación que combina salario, teletrabajo y organización laboral. También mantiene bajo presión a una industria estratégica para Europa.
La propuesta contemplaba revisiones salariales estimadas en alrededor de 12 por ciento entre 2026 y 2027. También planteaba conservar el teletrabajo en 40 por ciento de la jornada y dar flexibilidad para acordar vacaciones. Las asambleas consideraron insuficiente el acuerdo y pidieron reabrir la negociación. El paro comenzó el 1 de julio en Getafe y se extendió a otras instalaciones. Cerca de cuatro mil trabajadores participaron en una marcha previa.
Airbus cuenta con aproximadamente 14 mil empleados en España y cualquier paro prolongado puede afectar producción. La empresa y los comités deberán buscar un nuevo pacto para evitar retrasos mayores. El caso muestra cómo inflación, salario y trabajo remoto influyen en grandes industrias. La disputa también puede tener efectos sobre entregas y cadenas aeronáuticas europeas. Su evolución será observada por trabajadores, proveedores e inversionistas del sector.
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Fuente: Agencias y Redacción
