Celaya colocó en la conversación pública un tema que suele quedar relegado frente a otras urgencias: la brecha que separa la formación académica de las mujeres de su avance real en el mundo laboral. Una asociación civil con presencia en la ciudad cumplió seis años de trabajo enfocado en emprendimiento femenino, mentorías y redes de acompañamiento para empresarias y trabajadoras del Bajío. El planteamiento parte de una realidad concreta: la participación de mujeres puede ser equilibrada en universidades, pero se reduce conforme sube el nivel de responsabilidad en empresas y organizaciones. En ese trayecto pesan factores como la maternidad, las tareas de cuidado y la falta de redes de apoyo para reinsertarse o crecer profesionalmente. La discusión no es menor, porque toca empleo, ingresos, autonomía económica y desarrollo regional. La organización explicó que su modelo combina capacitación, mentoría y vinculación entre mujeres con distintos niveles de experiencia. En Celaya opera con una red de 25 socias de sectores que van desde servicios hasta producción, lo que permite compartir contactos, aprendizajes y rutas para fortalecer negocios ya en marcha o ideas que apenas comienzan. El dato más llamativo es que, según sus propias evaluaciones, nueve de cada diez mujeres que se acercan logran aterrizar sus proyectos de negocio. Esa efectividad se apoya en acompañamiento cercano y en espacios donde las participantes pueden preguntar, corregir y ajustar sin cargar solas con todo el proceso. En una ciudad marcada por retos económicos y sociales, una estructura de este tipo puede traducirse en oportunidades concretas.
El diagnóstico presentado por las impulsoras del proyecto también ayuda a entender el tamaño del problema. Señalaron que, aunque la presencia femenina puede rondar la mitad de la matrícula en espacios universitarios, la proporción baja a cerca de 30 por ciento en niveles gerenciales y a alrededor de 8 por ciento en puestos de alta dirección. Esa caída resume un filtro persistente que limita el ascenso y castiga de forma especial a quienes interrumpen su trayectoria por embarazo, crianza o cuidados familiares. Para responder a ese rezago, la agrupación promueve una nueva generación de formación empresarial con certificación internacional y becas del 50 por ciento para mujeres de Guanajuato con al menos un año de operación. El objetivo es que la falta de recursos, guía o acompañamiento no se convierta en una barrera definitiva.
La relevancia de esta agenda en Celaya va más allá de un aniversario institucional. Hablar de reinserción laboral, liderazgo femenino y emprendimiento con respaldo real conecta con un feminismo práctico, centrado en ampliar derechos y en mejorar condiciones materiales para mujeres que sostienen hogares, empleos y proyectos productivos. También abre una discusión sobre el papel que pueden jugar empresas, universidades y gobiernos locales para no dejar estas rutas solo en manos de esfuerzos civiles.
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Fuente: AGENCIAS Y REDACCION
