Un análisis sobre el Bajío advirtió que la falta de talento especializado puede frenar inversión y expansión industrial. La región mantiene atractivo, pero los rezagos en capital humano empiezan a pesar en decisiones de empresas. El informe señaló desafíos en innovación, formación y productividad, además de infraestructura pública. Sin personal calificado, se atoran plantas, servicios y proyectos que dependen de perfiles técnicos. La competitividad se juega tanto en capacidades como en costos.
Para Guanajuato, el reto es cerrar la brecha educativa y formar perfiles técnicos y científicos acordes a la demanda. También se requieren mejores condiciones para retener jóvenes, porque la movilidad laboral aumenta cuando hay oportunidades fuera. Cuando el talento se va, quedan huecos en industrias locales y se encarecen contrataciones. El análisis también ligó la seguridad con costos logísticos y con la disposición de nuevas inversiones. La ecuación se vuelve menos atractiva si falta personal y suben riesgos.
La respuesta propuesta es coordinada y medible: educación, empresas y gobierno alineando currículos, prácticas y certificaciones. Reentrenar y certificar puede acelerar resultados sin esperar generaciones completas. Con datos se puede priorizar sectores, municipios y perfiles con mayor déficit. Si no hay talento, la inversión se mueve; si hay talento, se queda y crece. La urgencia es actuar con evidencia y continuidad.
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Fuente: IMCO
