La Comisión Europea contempla regular el uso de algoritmos e inteligencia artificial en el lugar de trabajo dentro de una futura Ley de Empleo de Calidad que planea presentar en 2026. La intención es ordenar prácticas de gestión laboral automatizada, proteger derechos y reducir riesgos de discriminación o vigilancia excesiva.
El anuncio refleja una preocupación creciente en varios países, la IA ya influye en contratación, evaluación de desempeño y asignación de tareas. Sin reglas claras, la eficiencia puede venir acompañada de opacidad, sesgos y pérdida de control humano en decisiones que afectan directamente la vida laboral de millones de personas.
Esta discusión internacional ofrece un espejo útil para México. La regulación del trabajo en tiempos de IA no debe esperar a que los conflictos estallen. Diseñar marcos preventivos, con transparencia algorítmica y derecho a explicación, puede ayudar a mantener productividad sin debilitar derechos laborales básicos.
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Fuente: EFE
