Guanajuato, México. – La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 24 de diciembre de 2024, busca mejorar las condiciones laborales de trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi y otras. Esta iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, entrará en vigor en todo el país, incluyendo Guanajuato.
Durante la conferencia matutina del 20 de junio, el titular de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños, presentó los avances y beneficios de esta reforma, así como el calendario de aplicación.
¿En qué consiste la reforma?
La nueva regulación reconoce la relación laboral entre plataformas y trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual. También establece derechos básicos para quienes no alcancen ese ingreso, como:
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Seguridad social (IMSS)
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Seguro por riesgos de trabajo
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Atención por enfermedad y maternidad
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Cesantía, invalidez, vejez
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Acceso a guarderías y prestaciones sociales
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Créditos del Infonavit
Además, incluye normativas clave como:
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Prohibición de cobros por uso de la app
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Transparencia en los algoritmos
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Atención humana en casos de queja
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Restricción de desconexiones automáticas
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Sin aumento de impuestos (se mantiene el mismo régimen fiscal)
¿Cuándo entra en vigor?
La reforma arrancará con un programa piloto del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. Una vez concluido, la nueva ley será oficial a partir del 1 de enero de 2026.
Esta reforma busca garantizar derechos sin afectar la flexibilidad laboral de los trabajadores por aplicación.
